Hoe ben je bij Gemba terechtgekomen?

“Eigenlijk was ik helemaal niet op zoek naar een bijbaan, ik wilde me op mijn studie focussen. Ik was bezig met de master Culture, Organization & Management, toen ik via LinkedIn werd benaderd om mee te werken aan HRM-vraagstukken bij Gemba. Ik dacht, laat ik eens kijken, het was maar voor twee dagen in de week. Dat was in april 2023. Na mijn afstuderen in de zomer heb ik nog een paar maanden doorgewerkt, toen ben ik gestopt en met vakantie gegaan. Bij Gemba zeiden ze ‘geef een seintje als je terug bent’. Dat heb ik gedaan, ik vond het er zó leuk.”

Hoe lang werk je nu voor Gemba?

“Ik wil me certificeren in IBM Maximo Application Suite, om klanten te helpen de overgang te maken naar dit nieuwste asset management platform van IBM. De ondersteuning van hun bestaande IBM Maximo-oplossing stopt in principe in 2025, dus is het verstandig om daar een begin mee te maken. Gemba heeft zelf een IBM MAS-omgeving en ik heb bij een van onze klanten een project met de mobiele oplossing binnen IBM MAS gedaan. Zo ben ik me er al aan in het verdiepen.”

Waar ben je als HRM-medewerker bij Gemba allemaal mee bezig?

“Gemba is van oorsprong een familiebedrijf, dat momenteel sterk aan het groeien is. Het is een boeiende omgeving, er lopen allerlei kleine en grote HRM-projecten waar ik naast mijn dagelijkse activiteiten mee bezig ben. Zo ben ik met advieskantoor BDO ons medewerkershandboek aan het updaten. En we zijn samen de ontwikkelpaden aan het vormgeven: hoe groei je van junior door naar medior en vervolgens naar senior? Een ander onderwerp waar we mee bezig zijn is competentiemanagement: welke competenties horen bij welk profiel? Over dat onderwerp heb ik een kort adviesrapport geschreven tijdens een stage gerelateerd aan mijn studie. Verder zijn we aan het kijken of we onze onboarding kunnen professionaliseren om nieuwe medewerkers een zachte landing te bieden. De aansluiting op Gen Z is ook interessant. Ik hoor zelf bij die generatie. Een goede werk-privébalans, diversiteit, inclusiviteit, duurzaamheid, duidelijkheid: het zijn allemaal aspecten waar we kritisch op zijn. We houden van innovatie en willen ons graag als persoon en als professional ontwikkelen. Daar maakt Gemba werk van.”

Wat vind je van Gemba als werkgever?

“Gemba heeft echt aandacht voor medewerkers. Dat zie je ook terug in kleine dingen, zoals de bos bloemen die nieuwe medewerkers krijgen op de dag dat ze in dienst treden. En met een jubileum krijg je een bonus én word je in het zonnetje gezet op de Gemba-dag. De Gemba-uitjes zijn ook bijzonder. Die gaan van skiën tot een weekendje Sevilla voor het 25-jarig jubileum en een tripje met alle families op een pannenkoekenboot.” 

Hoe zie je je toekomst bij Gemba?

“Heel positief! Ik mag helpen om het HR-beleid verder in te richten en dat is een mooie uitdaging. Als dit beleid straks staat, is dat goed voor onze organisatie, onze mensen en onze klanten. Want als alle collega’s het naar hun zin hebben, doordat wij ze vanuit HR op de juiste manier ondersteunen, dan leveren we samen een betere service aan onze klanten.”